Atención compradores PR!

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¿Es usted el culpable?

Si eres una empresa sin fines de lucro o de la asociación que casi pasa por alto su organización audiencias fuera importante?

Si ése es usted, ¿te das cuenta de lo difícil que está haciendo para lograr los cambios de comportamiento importantes que realmente necesitan y desean? Me refiero a los cambios que conducen directamente al logro de su departamento, división o filial objetivos?

Estoy hablando de alcanzar nuevos niveles de las solicitudes de afiliación, el crecimiento de la tasa de repetición de compra; donantes capitales buscando su camino, atraer nuevas perspectivas, ampliar la lista de organizaciones oficialmente especificando su servicio y productos, o proveedores de nueva motivación para cumplir con sus estrictos de calidad y requisitos de entrega.

Inicio de operación en su propio interés, a una mirada más atenta a los trabajos en curso de relaciones públicas en nombre de su unidad.

¿Es centrado más en las tácticas de comunicación que sobre un plan viable y global para hacer frente a esos comportamientos público externo clave que afectan a su funcionamiento más?

Lo que puede ser que se necesita es un nuevo enfoque en la premisa fundamental de las relaciones públicas: el acto de personas en su propia percepción de los hechos antes que ellos, lo que conduce a comportamientos fiables sobre los cuales se puede hacer algo. Cuando creamos, cambiar o reforzar esa opinión alcanzando, persuadir y mover a la acción deseada, las mismas personas cuyos comportamientos afectan a la organización más, la misión de relaciones públicas se lleva a cabo.

Cuando se reúna con la gente de la banda asignado a su unidad, ser claro acerca de la necesidad de lista y dar prioridad a las audiencias externas clave, y luego monitorear cómo su unidad es percibida por los miembros de esas audiencias. Eso significa que la interacción con las personas y hacer muchas preguntas. Ahora, y sólo ahora, se puede montar un esfuerzo por alterar las percepciones, comportamientos y, por tanto, en su dirección.

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Lo que puede ser que se necesita es un nuevo enfoque en la premisa fundamental de las relaciones públicas: el acto de personas en su propia percepción de los hechos antes que ellos, lo que conduce a comportamientos fiables sobre los cuales se puede hacer algo. Cuando creamos, cambiar o reforzar esa opinión alcanzando, persuadir y mover a la acción deseada, las mismas personas cuyos comportamientos afectan a la organización más, la misión de relaciones públicas se lleva a cabo.

Cuando se reúna con la gente de la banda asignado a su unidad, ser claro acerca de la necesidad de lista y dar prioridad a las audiencias externas clave, y luego monitorear cómo su unidad es percibida por los miembros de esas audiencias. Eso significa que la interacción con las personas y hacer muchas preguntas. Ahora, y sólo ahora, se puede montar un esfuerzo por alterar las percepciones, comportamientos y, por tanto, en su dirección.

Usted necesidad de evaluar los datos recogidos durante la sesión de monitoreo percepción. ¿Hay una inexactitud flagrante sobre su organización mencionada por varios miembros de ese público? Cualquier hipótesis falsas vienen burbujeando sobre sus productos, servicios o gestión? Son ideas falsas, rumores o actitudes negativas claramente evidente durante sus entrevistas de seguimiento?

A partir de estos datos, el marco de su meta de las relaciones públicas. Por ejemplo, el pico de ese rumor, corregir esa inexactitud, error o aclarar que "lo mejor será hacer un mejor trabajo de comunicar nuestra beneficios del servicio."

Todo buen objetivo PR necesita una estrategia igual de buena que muestra cómo alcanzar su meta. Pero cuando se trata de asuntos de opinión y de percepción, sólo hay tres opciones disponibles para usted: reforzar la percepción existente / opinión, crear la percepción en su defecto, o cambiar la percepción. Sólo asegúrese de que su elección de estrategias es un paso natural para su nuevo objetivo de relaciones públicas.

nuestra dirección.

Usted necesidad de evaluar los datos recogidos durante la sesión de monitoreo percepción. ¿Hay una inexactitud flagrante sobre su organización mencionada por varios miembros de ese público? Cualquier hipótesis falsas vienen burbujeando sobre sus productos, servicios o gestión? Son ideas falsas, rumores o actitudes negativas claramente evidente durante sus entrevistas de seguimiento?

A partir de estos datos, el marco de su meta de las relaciones públicas. Por ejemplo, el pico de ese rumor, corregir esa inexactitud, error o aclarar que "lo mejor será hacer un mejor trabajo de comunicar nuestra beneficios del servicio."

Todo buen objetivo PR necesita una estrategia igual de buena que muestra cómo alcanzar su meta. Pero cuando se trata de asuntos de opinión y de percepción, sólo hay tres opciones disponibles para usted: reforzar la percepción existente / opinión, crear la percepción en su defecto, o cambiar la percepción. Sólo asegúrese de que su elección de estrategias es un paso natural para su nuevo objetivo de relaciones públicas.

Su gente de relaciones públicas deben ser especialmente útil para usted para el siguiente paso, escribir un mensaje en condiciones de alterar la percepción entre los miembros de la audiencia objetivo. Usted debe, sin embargo, participará activamente en poner el mensaje en conjunto. Que no sólo debe ser persuasivo, convincente, pero también. Y debe ser muy clara de por qué la percepción de ofender es simplemente errónea o desleal, incluyendo el lenguaje necesario para corregir, aclarar o cambiarlo. Estoy seguro de que estarán de acuerdo en que, como usted hace en el caso de su punto de vista, debe ser creíble.

No es tarea fácil para alterar lo que las personas han llegado a creer, pero sin duda vale la pena el esfuerzo.

Su gente de relaciones públicas le ayudará a presentar su mensaje a la atención de los miembros de su público objetivo clave. Se describirán las tácticas de comunicación para ayudarle a hacer el trabajo. A medida que se le dirá, usted tiene una amplia variedad de tácticas tales como boletines de noticias, radio y entrevistas de prensa, noticia eventos especiales, folletos, discursos y muchos otros. La única advertencia aquí, revise cuidadosamente que sus tácticas han elegido un registro de llegar a las personas como los que conforman su público objetivo.

En poco tiempo, todos los interesados se preguntará en voz alta si se está avanzando hacia la meta de las relaciones públicas. Obviamente, para estar seguro de que las percepciones de ofender en realidad están siendo alterados, lo que el cambio de comportamiento que usted desea, usted debe remonitor las percepciones de los miembros de su público objetivo.

La diferencia esta vez es, usted estará observando cuidadosamente las indicaciones claras que las percepciones son, de hecho, su alteración.

Ahora, si usted no está satisfecho con el ritmo de progreso, agregue un poco más de táctica de las comunicaciones, así como su uso con mayor frecuencia, para aumentar el impacto.

¿Qué tipo de relaciones públicas tiene sentido?

Para las empresas, sin fines de lucro y gestores de la asociación, que es la publicidad que ofrece un espectáculo diario y hablar menciona el respaldo de coloridos folletos y videos, junto con los eventos especiales que atraen a mucha gente?

¿O su negocio, sin fines de lucro o el dólar asociación PR ser mejor gastado en las actividades de relaciones públicas que crea el cambio de comportamiento entre el público fuera de los principales que lleva directamente al logro de los objetivos de su gestión? Y lo hace por convencer a sus audiencias exteriores más importantes para su forma de pensar, a continuación, los mueve a tomar medidas que ayuden a su departamento, división o filial éxito?

Lo que estamos hablando es de la clase de relaciones públicas que le permite hacer algo positivo sobre el comportamiento de los agentes externos de los suyos que más afectan a su organización. ¿Qué significa el derecho PR realmente pueden alterar la percepción individual y dar lugar a cambios de comportamiento que ayudan a ganar.

Aquí está una receta para usted: la gente actúa en su propia percepción de los hechos antes que ellos, lo que conduce a comportamientos fiables sobre los cuales se puede hacer algo. Cuando creamos, cambiar o reforzar esa opinión alcanzando, persuadir y mover a la acción deseada, las mismas personas cuyos comportamientos afectan a la organización más, la misión de relaciones públicas se lleva a cabo.

Y puede generar resultados como las aplicaciones de mayor número de miembros, las perspectivas de comenzar a trabajar con ustedes, clientes que hacen compras de la repetición; dadores de capital o de fuentes especificando buscando su camino; relaciones más fuertes con las comunidades educativas, laborales, financieros y de salud, y las relaciones incluso mejorado con el gobierno organismos y los órganos legislativos,

Una vez que el programa se hace rodar, también debe ver los resultados como las nuevas propuestas de alianzas estratégicas y joint ventures; rebotes en las visitas a sala de exposiciones, servicio de la comunidad y las oportunidades de patrocinio, mejora de las relaciones del grupo activista, y canales de expansión comentarios, por no hablar de thoughtleader nuevo y especial contactos evento.

Para reunir esos resultados a su equipo de relaciones públicas - agencia o personal - deben estar comprometidos con usted, como gerente de proyecto senior, con el plan de relaciones públicas y su aplicación, a partir de la percepción de monitoreo público objetivo.

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Y puede generar resultados como las aplicaciones de mayor número de miembros, las perspectivas de comenzar a trabajar con ustedes, clientes que hacen compras de la repetición; dadores de capital o de fuentes especificando buscando su camino; relaciones más fuertes con las comunidades educativas, laborales, financieros y de salud, y las relaciones incluso mejorado con el gobierno organismos y los órganos legislativos,

Una vez que el programa se hace rodar, también debe ver los resultados como las nuevas propuestas de alianzas estratégicas y joint ventures; rebotes en las visitas a sala de exposiciones, servicio de la comunidad y las oportunidades de patrocinio, mejora de las relaciones del grupo activista, y canales de expansión comentarios, por no hablar de thoughtleader nuevo y especial contactos evento.

Para reunir esos resultados a su equipo de relaciones públicas - agencia o personal - deben estar comprometidos con usted, como gerente de proyecto senior, con el plan de relaciones públicas y su aplicación, a partir de la percepción de monitoreo público objetivo.

Como usted sabe, su muy importante que su público fuera de los principales ver sus operaciones, productos o servicios a la luz más positiva. Así que asegúrese de que su personal de relaciones públicas ha adquirido en el esfuerzo conjunto. Por ejemplo, no aceptan la realidad de que la percepción casi siempre conduce a comportamientos que pueden ayudar o perjudicar a su unidad?

Revisar el plan de relaciones públicas con su equipo de relaciones públicas, en especial el plan de vigilancia y recopilación de las percepciones, cuestionando los miembros de su público fuera más importante. Preguntas como éstas: ¿cuánto sabe usted acerca de nuestra organización? ¿Cuánto sabe usted acerca de nuestros servicios o productos y los empleados? ¿Ha tenido antes contacto con nosotros y se le satisfecho con el intercambio? ¿Has tenido problemas con nuestra gente o procedimientos?

Si el presupuesto disponible, las empresas de la encuesta, obviamente, puede manejar la supervisión de la opinión fases de su programa. Pero recuerde que su gente de relaciones públicas también están en el negocio de la percepción y el comportamiento y puede perseguir el mismo objetivo: identificar las mentiras, suposiciones falsas, rumores infundados, inexactitudes, las ideas falsas y cualquier otra percepción negativa que podría traducirse en conductas hirientes.

a usted, como gerente de proyecto senior, con el plan de relaciones públicas y su aplicación, a partir de la percepción de monitoreo público objetivo.

Como usted sabe, su muy importante que su público fuera de los principales ver sus operaciones, productos o servicios a la luz más positiva. Así que asegúrese de que su personal de relaciones públicas ha adquirido en el esfuerzo conjunto. Por ejemplo, no aceptan la realidad de que la percepción casi siempre conduce a comportamientos que pueden ayudar o perjudicar a su unidad?

Revisar el plan de relaciones públicas con su equipo de relaciones públicas, en especial el plan de vigilancia y recopilación de las percepciones, cuestionando los miembros de su público fuera más importante. Preguntas como éstas: ¿cuánto sabe usted acerca de nuestra organización? ¿Cuánto sabe usted acerca de nuestros servicios o productos y los empleados? ¿Ha tenido antes contacto con nosotros y se le satisfecho con el intercambio? ¿Has tenido problemas con nuestra gente o procedimientos?

Si el presupuesto disponible, las empresas de la encuesta, obviamente, puede manejar la supervisión de la opinión fases de su programa. Pero recuerde que su gente de relaciones públicas también están en el negocio de la percepción y el comportamiento y puede perseguir el mismo objetivo: identificar las mentiras, suposiciones falsas, rumores infundados, inexactitudes, las ideas falsas y cualquier otra percepción negativa que podría traducirse en conductas hirientes.

Pero ¿qué pasa con su meta de las relaciones públicas? Se necesita una declaración de la meta que habla de las aberraciones que se presentaron durante su clave de supervisión opinión del público. Y podríamos llamar para enderezar que peligroso error, o corregir esa inexactitud grave, o hacer algo sobre ese rumor dañino.

PR 101 dice que cuando se establece una meta, se necesita una estrategia que le muestra cómo llegar allí. Aquí, usted tiene tres opciones estratégicas en lo que respecta a la manipulación de la percepción de un desafío o una opinión: crear la percepción que pueda haber ninguna, cambiar la percepción, o reforzarlo. Una selección mala estrategia probará como cáscara de lima en su chuletas de ternera, así que asegúrese de que la nueva estrategia encaja muy bien con su nuevo objetivo de las relaciones públicas. Por ejemplo, usted no desea seleccionar "cambio" cuando los hechos dictar un "reforzar" la estrategia.

Su equipo de relaciones públicas tiene que trabajar duro para ellos porque ahora tienen que llegar a sólo el derecho, la lengua correctivas que persuadir a una audiencia con su forma de pensar. Palabras que son convincentes, persuasivos y creíble y clara y objetiva. Usted tiene poca opción si va a corregir un desplazamiento de la percepción por la opinión hacia su punto de vista, dando lugar a los comportamientos deseados.

12 meses 2005 de Marketing calendario que aumentar las ventas

Lo que sigue es mi calendario de promoción de marketing de 12 meses. Mantenga a la mano, ya que tendrá que referirse a él durante todo el año que viene la hora de prever sus mensajes promocionales. De ninguna manera es exhaustiva esta lista. De hecho, debería agregar a él sobre la base de sus actividades relacionadas con la industria. Hay muchos días de fiesta durante todo el año que puede ser un natural tie-in con su producto o servicio, tales como la Semana Nacional del Libro en enero, si usted es un servicio de autor o editoriales relacionadas con el Mes del Corazón de América o en febrero, si vende servicios relacionados con la salud o productos.

Mi lista de calendarios se centra en los principales días festivos cuando la mayoría de los estadounidenses han sido entrenados para gastar dinero extra o participar en una actividad ceremonial. En términos generales, que desea vincular sus promociones de marketing para una época del año cuando los clientes tienen sus carteras a cabo. Por lo tanto, usted es simplemente el posicionamiento de su producto o servicio como el regalo perfecto o una solución para el evento celebrado.

Esté preparado
Nunca se puede ser demasiado pronto en la preparación de sus campañas de marketing. Por ejemplo, para que el propietario de pequeños negocios típicos para preparar la campaña de San Valentín de correo directo, tendrás que sacar el máximo provecho de su material impreso y listo para ir por la tercera semana de enero y en el flujo de correo de la última semana en enero, sin duda, a más tardar la primera semana de febrero. Te recomiendo que plan de dos meses de antelación. Por lo tanto, usted debe comenzar a planificar su campaña del Día de la Madre a principios de marzo. Obviamente, la mayor participación de la campaña, el momento más plomo. Es más, algunos vehículos de publicidad tienen tiempos de amplia plomo, específicamente revistas que necesitan su anuncio listo para imprimir aproximadamente 6 semanas [posiblemente más o menos] antes de su publicación, y en periódicos también requieren una reserva de aproximadamente 6-8 semanas antes de su publicación.

Único ángulo
Su ángulo de promoción es la clave a destacar de la competencia. La gente va a comprar regalos en Navidad, sin lugar a dudas. Pero lo que hace su servicio o producto tan interesante, que los compradores deberán entregar su dinero a usted en lugar de la miríada de otras tiendas? Encontrar una respuesta creativa, y te hacer crecer su negocio.

Enero
- Día de Año Nuevo, y el procedimiento de dos semanas - Lanzamiento sus mensajes de marketing en la última semana de diciembre.
- Martin Luther King, Jr. - Aunque no es un gran regalo que da el tiempo, este es un buen momento para difundir un mensaje sin fines de lucro.

ch. Obviamente, la mayor participación de la campaña, el momento más plomo. Es más, algunos vehículos de publicidad tienen tiempos de amplia plomo, específicamente revistas que necesitan su anuncio listo para imprimir aproximadamente 6 semanas [posiblemente más o menos] antes de su publicación, y en periódicos también requieren una reserva de aproximadamente 6-8 semanas antes de su publicación.

Único ángulo
Su ángulo de promoción es la clave a destacar de la competencia. La gente va a comprar regalos en Navidad, sin lugar a dudas. Pero lo que hace su servicio o producto tan interesante, que los compradores deberán entregar su dinero a usted en lugar de la miríada de otras tiendas? Encontrar una respuesta creativa, y te hacer crecer su negocio.

Enero
- Día de Año Nuevo, y el procedimiento de dos semanas - Lanzamiento sus mensajes de marketing en la última semana de diciembre.
- Martin Luther King, Jr. - Aunque no es un gran regalo que da el tiempo, este es un buen momento para difundir un mensaje sin fines de lucro.

Febrero
- Día de San Valentín - Lanzamiento sus mensajes de marketing de la última semana de enero. ** Populares de regalo que da tiempo **
- Día de los Presidentes

MARZO
- Día de San Patricio

Abril
- Día de los Inocentes
- Horario de verano comienza
- Semana Santa ** populares de regalo que da tiempo **
- Jornadas de Secretarios ** populares de regalo que da tiempo **

MAYO
- Día de la Madre - Poner en marcha sus mensajes de marketing de aproximadamente 3 semanas antes. ** Populares de regalo que da tiempo **
- Día de los Caídos

Junio
- Día del Padre ** populares de regalo que da tiempo ** Lanzamiento sus mensajes de marketing antes de aproximadamente 3 semanas.
- Graduación ** populares de regalo que da tiempo ** Lanzamiento sus mensajes de marketing de aproximadamente 3 semanas antes.

Julio
- Día de la Independencia
- Regreso a la Escuela - Aunque no es un día de fiesta, es sin duda un momento popular para encontrar billeteras abiertas y el aumento del gasto, sobre todo por las madres y adolescentes.

¿Por qué Puerto Rico es un motor del crecimiento económico

De negocios, sin fines de lucro y Asociación de Gerentes de comprometer sus recursos de relaciones públicas para (1) hacer algo acerca de los comportamientos de las audiencias exteriores más importantes que afectan a su funcionamiento, (2) crear el tipo de cambio externo comportamiento de los interesados que conduce directamente a la consecución de sus objetivos de gestión, y (3) hacerlo por persuadir a esa gente fuera de la clave de su forma de pensar, ayudando a que la llevara a tomar acciones que permitan su departamento, división o filial de tener éxito - aumentan en gran medida las posibilidades de éxito para su funcionamiento.

Por lo tanto, la alimentación del motor de su crecimiento económico y el de la nación en general.

Pero, en realidad, se necesita algo más que buenas intenciones para cualquier administrador de alterar la percepción individual que conduce a cambios de comportamiento, algo de profunda importancia para las empresas TODOS, sin fines de lucro y gestores de la asociación.

Lo que necesitan es un simple plan de relaciones públicas que recibe todos los que trabajan hacia la misma audiencia comportamientos externos asegurar que el esfuerzo público en la organización de las relaciones se mantiene bien enfocado.

Por ejemplo, un proyecto como éste: la gente actúa en su propia percepción de los hechos antes que ellos, lo que conduce a comportamientos fiables sobre los cuales se puede hacer algo. Cuando creamos, cambiar o reforzar esa opinión alcanzando, persuadir y mover a la acción deseada, las mismas personas cuyos comportamientos afectan a la organización más, la misión de relaciones públicas se lleva a cabo.

De esta manera, los mismo negocio, sin fines de lucro y los administradores asociación puede ver los resultados como las nuevas propuestas de alianzas estratégicas y empresas conjuntas; los clientes hacer compras repetidas, las perspectivas de comenzar a trabajar con ellos, las solicitudes de adhesión en aumento; dadores de capital o especificando fuentes en busca de su camino, e incluso rebota en las visitas a sala de exposición.

Pero como estos gerentes lograr eso constituye el verdadero reto.

Así es como el mejor de ellos puede hacerlo. Se enteran de que entre sus audiencias externas clave está comportando de manera que ayudan o dificultan la consecución de sus objetivos. A continuación, les lista de acuerdo a la severidad de sus comportamientos afectan a su organización.

Pero precisamente ¿CÓMO mayoría de los miembros de ese público fuera de los principales perciben su organización? Si el presupuesto para pagar por lo que podría ser costosa encuesta consejo profesional no está allí, la señora o el señor gerente y sus colegas de relaciones públicas tendrán que controlar esas mismas percepciones. En realidad, deberían ser bastante familiarizado con asuntos percepción y el comportamiento.

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Pero como estos gerentes lograr eso constituye el verdadero reto.

Así es como el mejor de ellos puede hacerlo. Se enteran de que entre sus audiencias externas clave está comportando de manera que ayudan o dificultan la consecución de sus objetivos. A continuación, les lista de acuerdo a la severidad de sus comportamientos afectan a su organización.

Pero precisamente ¿CÓMO mayoría de los miembros de ese público fuera de los principales perciben su organización? Si el presupuesto para pagar por lo que podría ser costosa encuesta consejo profesional no está allí, la señora o el señor gerente y sus colegas de relaciones públicas tendrán que controlar esas mismas percepciones. En realidad, deberían ser bastante familiarizado con asuntos percepción y el comportamiento.

Conseguir que la actividad en curso mediante reuniones con los miembros de ese público fuera y haciendo preguntas como "¿Está familiarizado con nuestros servicios o productos?" "¿Alguna vez ha tenido contacto con alguien de nuestra organización? Fue una experiencia satisfactoria? "Y si usted es que el gerente, usted debe ser sensible a las declaraciones negativas, especialmente las respuestas evasivas o dudas. Y observar con atención los supuestos falsos, mentiras, malentendidos, imprecisiones y rumores potencialmente dañinos. Cuando usted encuentra tal, tendrá que ser corregida, ya que inevitablemente conducen a comportamientos negativos.

El trabajo ahora es seleccionar la percepción específica que modificar lo que se convierte en su objetivo de relaciones públicas. Es obvio que quiere corregir las falsedades, inexactitudes, errores conceptuales o falsas suposiciones.

Uno de los aspectos dolorosos de la broca todo es que un objetivo de relaciones públicas sin una estrategia que le muestre cómo llegar hasta allí, es como una ensalada de tres frijoles sin frijoles. Así, al seleccionar una de tres estrategias (especialmente construida para crear la percepción u opinión que pueda haber ninguno, o cambiar o reforzar la que,) lo que quieres hacer es asegurar que el objetivo y su estrategia de coincidir entre sí. Usted no desea seleccionar "cambiar la percepción existente" cuando la percepción actual es justo lo que sugiere que "reforzar" la estrategia.

Ha llegado el momento cuando se debe crear un mensaje convincente cuidadosamente construida para alterar la percepción de su público objetivo clave, como se especifica en su objetivo de relaciones públicas.

ellos mismos. En realidad, deberían ser bastante familiarizado con asuntos percepción y el comportamiento.

Conseguir que la actividad en curso mediante reuniones con los miembros de ese público fuera y haciendo preguntas como "¿Está familiarizado con nuestros servicios o productos?" "¿Alguna vez ha tenido contacto con alguien de nuestra organización? Fue una experiencia satisfactoria? "Y si usted es que el gerente, usted debe ser sensible a las declaraciones negativas, especialmente las respuestas evasivas o dudas. Y observar con atención los supuestos falsos, mentiras, malentendidos, imprecisiones y rumores potencialmente dañinos. Cuando usted encuentra tal, tendrá que ser corregida, ya que inevitablemente conducen a comportamientos negativos.

El trabajo ahora es seleccionar la percepción específica que modificar lo que se convierte en su objetivo de relaciones públicas. Es obvio que quiere corregir las falsedades, inexactitudes, errores conceptuales o falsas suposiciones.

Uno de los aspectos dolorosos de la broca todo es que un objetivo de relaciones públicas sin una estrategia que le muestre cómo llegar hasta allí, es como una ensalada de tres frijoles sin frijoles. Así, al seleccionar una de tres estrategias (especialmente construida para crear la percepción u opinión que pueda haber ninguno, o cambiar o reforzar la que,) lo que quieres hacer es asegurar que el objetivo y su estrategia de coincidir entre sí. Usted no desea seleccionar "cambiar la percepción existente" cuando la percepción actual es justo lo que sugiere que "reforzar" la estrategia.

Ha llegado el momento cuando se debe crear un mensaje convincente cuidadosamente construida para alterar la percepción de su público objetivo clave, como se especifica en su objetivo de relaciones públicas.

Tenga en cuenta que siempre se puede combinar su mensaje correctivas con otro anuncio de prensa o una presentación que puede darle más credibilidad al restar importancia a la aparente necesidad de una corrección.

El contenido del mensaje debe ser convincente y claro acerca de lo que la percepción de las necesidades de aclaración o corrección, y por qué. Por supuesto que debe ser veraz y su posición se explica lógicamente y creíble si se quiere mantener la atención de los miembros de ese público objetivo, y la percepción de realidad se mueven en su dirección.

Algunos aluden a la táctica de las comunicaciones necesarias para mover el mensaje a la atención de ese público externo clave, como "bestias de carga" porque tienen que llevar sus nuevas ideas convincentes a los ojos y los oídos de las personas fuera importante.

En realidad, tenemos una amplia selección porque la lista de las tácticas es larga. Incluye cartas al editor, folletos, comunicados de prensa y discursos. O bien, puede optar por entrevistas en la radio y el periódico, los contactos personales, visitas a las instalaciones o sesiones de información al cliente. Hay muchos disponibles y el requisito de selección sólo es que la táctica de las comunicaciones que usted elija tener un registro de llegar a la gente al igual que los miembros de su público objetivo clave.

Por supuesto, las cosas siempre se puede acelerar mediante la adición de más táctica de las comunicaciones, y el aumento de sus frecuencias.

Cómo obtener una prórroga para presentar sus declaraciones de impuestos de negocios

Sí, la temporada de impuestos es en la primera fecha de presentación para algunas empresas que se 15 de marzo 2005. Si no te puedes imaginar obtener sus declaraciones de impuestos en conjunto para esa fecha, usted no necesita preocuparse. El IRS le ofrece automáticamente una prórroga si el archivo de la forma apropiada. Como es de esperar, hay diferentes formas para diferentes empresas.

Nota importante

Es muy importante que usted entienda que una prórroga para presentar los impuestos no es una prórroga para pagar impuestos. El IRS le dará un descanso en la fecha de presentación, pero quiere que el dinero ahora! Si usted anticipa que tendrá que pagar impuestos, es necesario enviar el pago correspondiente. De lo contrario, podría resultar en cargos por intereses cuando finalmente desplazarse a la presentación de sus declaraciones.

Corporaciones

Si la conducta empresarial como una corporación con un año fiscal finaliza el 31 de diciembre, se requiere que usted presente su declaración de impuestos 2004 a más tardar el 15 de marzo 2005. Usted puede obtener una prórroga automática, sin embargo, por la forma de presentación 7004 antes del 15 de marzo plazo. Formulario 7004 se aplica tanto a "C" y las corporaciones "S" y le otorga una extensión automática de 6 meses al 15 de septiembre de 2005.

Si bien esta prórroga automática se aplica a "S" las empresas, debe tener en cuenta de una peculiaridad en el código tributario. Desde "S" corporaciones "pass through" a sus declaraciones de impuestos personales, la prórroga de seis meses es realmente sólo una extensión de cinco meses. Para presentar sus declaraciones de impuestos personales, usted tiene que reportar la información de la K-1 emitido por la corporación "S". Desafortunadamente, el IRS sólo concede prórrogas automáticas para la presentación de declaraciones de impuestos personales al 15 de agosto de 2005.

Sociedad de Responsabilidad Limitada

El IRS nunca ha descubierto la manera de manejar las empresas de responsabilidad limitada. Se ha establecido una política de evitar el tema y simplemente el tratamiento de la entidad como una corporación o sociedad.

sociedades de responsabilidad limitada con más de un propietario suele optar por ser tratadas como sociedades a efectos fiscales. Si esto describe su situación, la LLC tiene la obligación de presentar declaraciones de impuestos el 15 de abril de 2005. Usted puede obtener una prórroga de tres meses presentando el Formulario 8736. Aunque la forma 8736 contiene un texto con respecto a las asociaciones, que seguirán usando este formulario ya que el IRS le clasifica como una sociedad a efectos fiscales.

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Sociedad de Responsabilidad Limitada

El IRS nunca ha descubierto la manera de manejar las empresas de responsabilidad limitada. Se ha establecido una política de evitar el tema y simplemente el tratamiento de la entidad como una corporación o sociedad.

sociedades de responsabilidad limitada con más de un propietario suele optar por ser tratadas como sociedades a efectos fiscales. Si esto describe su situación, la LLC tiene la obligación de presentar declaraciones de impuestos el 15 de abril de 2005. Usted puede obtener una prórroga de tres meses presentando el Formulario 8736. Aunque la forma 8736 contiene un texto con respecto a las asociaciones, que seguirán usando este formulario ya que el IRS le clasifica como una sociedad a efectos fiscales.

Si usted es el único propietario de una LLC, usted puede estar adentro para una sorpresa. El IRS no reconoce LLC propiedad de una persona. En su lugar, simplemente se considera un único propietario y las reglas para las empresas individuales se aplican. Estos se discuten a continuación.

Asociación

Si su negocio es una sociedad, que están obligados a presentar declaraciones de impuestos el 15 de abril de 2005. Usted puede utilizar el formulario 8736 para obtener una prórroga de tres meses.

Self-Employed/Sole-Proprietor

Si no está utilizando una entidad de negocio, su información de impuestos de negocios debe ser informado en su declaración de impuestos personales. La fecha límite para la presentación de sus declaraciones de impuestos personales el 15 de abril de 2005. Usted puede obtener una prórroga de cuatro meses por la forma de presentación 4868.

Resumen

Independientemente de cómo su negocio se organiza, de forma automática el IRS le conceda una prórroga para presentar sus declaraciones de impuestos. Mediante el envío en forma adecuada, puede evitar una loca carrera que inevitablemente dará lugar a que faltan las deducciones y pagando sus impuestos. Sólo asegúrese de que usted paga los impuestos que anticipar debido a la fecha correspondiente.

Relaciones Públicas: La premisa fundamental

Parece difícil de creer en los albores del siglo 21, que existe una disciplina importante con diversas interpretaciones, parcial, incompleto y limitado a muchos de su misión. Aquí, sólo una muestra de la opinión profesional sobre las relaciones de lo público es todo sobre:

 hablar con los medios de comunicación en nombre de un cliente.
 venta de un producto, servicio o idea.
 gestión de la reputación.
 ingeniería de la percepción
 haciendo el bien y la obtención de créditos para ello.
 atraer crédito a una organización para hacer el bien y la limitación de la baja cuando lo hace mal

Si bien hay un elemento de verdad en estas definiciones, la mayoría de concentrarse en sólo una parte de lo que las relaciones públicas es capaz de hacer, el tipo de una premisa fundamental a mitad de camino. Peor aún, no logran responder a la pregunta, ¿para qué se llevan? Pocos mencionan el verdadero fin del juego - la modificación de conducta - el objetivo contra el que debe ser toda la actividad de relaciones públicas de rendir cuentas.

Aquí está mi opinión sobre la premisa fundamental de las relaciones públicas: el acto de personas en su percepción de los hechos que conducen a comportamientos sobre los que se puede hacer algo. Cuando las relaciones públicas crea, los cambios o refuerza esa opinión alcanzando, persuadir y mover a la acción deseada aquellas personas cuyos comportamientos afectan a la organización, la misión de relaciones públicas se lleva a cabo. Incluso cuando nos sentimos seguros de la premisa fundamental de las relaciones públicas, tal vez deberíamos tener otra mirada? Porque si estamos equivocados, el mejor de los que se pierda enormes beneficios de relaciones públicas de. En el peor, que puede dañar a nosotros mismos ya nuestras organizaciones.

La premisa fundamental sugiere que, para ayudar a lograr una verdadera ventaja competitiva, la gestión debe asegurar que su inversión de relaciones públicas se ha comprometido directamente a influir en las audiencias más importantes de la organización. Y LUEGO asegurar que los tácticos de manera eficiente preparar y comunicar mensajes que influyen en las percepciones de la audiencia y, por tanto, los comportamientos. Para sin fines de lucro o entidades del sector público, el énfasis se pondría en la consecución de los objetivos principales de la organización.

¿Cuál es la alternativa cuando vemos a algunas personas de relaciones públicas de la gestión que pasar por toda su carrera sin una sólida comprensión de la premisa fundamental de las relaciones públicas? Sus respuestas a las crisis, o de las solicitudes de soluciones bien pensadas a los problemas de relaciones públicas, ponen de manifiesto una grave falta de comprensión. Ellos confunden la función básica de las relaciones públicas con cualquier número de partes tácticas que componen el conjunto, como la gestión de crisis de la publicidad, o relaciones con los empleados. Comprensiblemente, se sienten inseguros al abordar los problemas de relaciones públicas, entonces seguro acerca de qué consejo dar a sus clientes. Muchos, basándose en conceptos erróneos larga carrera-de las relaciones públicas, seguir adelante de todas formas asesorar al cliente ineficaz a veces con los daños, si no el abogado peligroso.

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¿Cuál es la alternativa cuando vemos a algunas personas de relaciones públicas de la gestión que pasar por toda su carrera sin una sólida comprensión de la premisa fundamental de las relaciones públicas? Sus respuestas a las crisis, o de las solicitudes de soluciones bien pensadas a los problemas de relaciones públicas, ponen de manifiesto una grave falta de comprensión. Ellos confunden la función básica de las relaciones públicas con cualquier número de partes tácticas que componen el conjunto, como la gestión de crisis de la publicidad, o relaciones con los empleados. Comprensiblemente, se sienten inseguros al abordar los problemas de relaciones públicas, entonces seguro acerca de qué consejo dar a sus clientes. Muchos, basándose en conceptos erróneos larga carrera-de las relaciones públicas, seguir adelante de todas formas asesorar al cliente ineficaz a veces con los daños, si no el abogado peligroso.

En la búsqueda de una solución a este desafío a la comprensión, no podemos depender solamente de las tácticas o incluso emular el comandante de artillería de formación que les dice a sus artilleros estudiante "punto sus armas en cualquier dirección y el fuego cuando se da la gana!"

En su lugar, tal y como comandante de la artillería que enseña a sus artilleros novato a analizar cuidadosamente sus objetivos y precisamente lo que deben hacer para llegar a él, lo mismo ocurre con las relaciones públicas.

Nuestra mejor oportunidad reside en el primer momento en el que realmente puede hacer que ciertas relaciones públicas de nuestros estudiantes entienden claramente la premisa básica de las relaciones públicas al comienzo de sus carreras. Y que tienen una comprensión igualmente clara del contexto organizativo - empresarial, sin ánimo de lucro o del sector público - en el que se espera que apliquen lo que han aprendido, y en el que deben operar con éxito.

De cola peluda y brillante con la promesa, la nueva generación de profesionales de relaciones públicas deben aprender que su patrón / cliente quiere que aplicar nuestras habilidades especiales en una manera que ayude a lograr sus objetivos de negocio. Y que no importa lo que creamos el plan estratégico para resolver un problema, no importa lo táctico programa que ponemos en su lugar, al final del día tenemos que modificar el comportamiento de alguien si vamos a ganar nuestro dinero.

La mejor parte es, cuando los cambios de comportamiento a ser evidentes, y cumplir con el programa de la meta original de modificación de conducta, tres beneficios parecidos. Uno, el programa de relaciones públicas es un éxito. Dos, por la consecución del objetivo del comportamiento nos propusimos al principio, estamos usando un fiable y exacta medición de las relaciones públicas de rendimiento. Y tres, cuando nuestro "alcance, persuadir y mover a la acción deseada" esfuerzos producen una modificación visible en los comportamientos de las personas que deseen influir, estamos usando las fortalezas de las relaciones públicas "especiales en su beneficio mejor.

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En la búsqueda de una solución a este desafío a la comprensión, no podemos depender solamente de las tácticas o incluso emular el comandante de artillería de formación que les dice a sus artilleros estudiante "punto sus armas en cualquier dirección y el fuego cuando se da la gana!"

En su lugar, tal y como comandante de la artillería que enseña a sus artilleros novato a analizar cuidadosamente sus objetivos y precisamente lo que deben hacer para llegar a él, lo mismo ocurre con las relaciones públicas.

Nuestra mejor oportunidad reside en el primer momento en el que realmente puede hacer que ciertas relaciones públicas de nuestros estudiantes entienden claramente la premisa básica de las relaciones públicas al comienzo de sus carreras. Y que tienen una comprensión igualmente clara del contexto organizativo - empresarial, sin ánimo de lucro o del sector público - en el que se espera que apliquen lo que han aprendido, y en el que deben operar con éxito.

De cola peluda y brillante con la promesa, la nueva generación de profesionales de relaciones públicas deben aprender que su patrón / cliente quiere que aplicar nuestras habilidades especiales en una manera que ayude a lograr sus objetivos de negocio. Y que no importa lo que creamos el plan estratégico para resolver un problema, no importa lo táctico programa que ponemos en su lugar, al final del día tenemos que modificar el comportamiento de alguien si vamos a ganar nuestro dinero.

La mejor parte es, cuando los cambios de comportamiento a ser evidentes, y cumplir con el programa de la meta original de modificación de conducta, tres beneficios parecidos. Uno, el programa de relaciones públicas es un éxito. Dos, por la consecución del objetivo del comportamiento nos propusimos al principio, estamos usando un fiable y exacta medición de las relaciones públicas de rendimiento. Y tres, cuando nuestro "alcance, persuadir y mover a la acción deseada" esfuerzos producen una modificación visible en los comportamientos de las personas que deseen influir, estamos usando las fortalezas de las relaciones públicas "especiales en su beneficio mejor.

profesionales en ciernes debe aprender al principio de su carrera que la mayoría de los empleadores y los clientes no están interesados principalmente en nuestra capacidad de fraternizar con los medios de comunicación, comunicarse o pintar imágenes. Tampoco son especialmente fascinado con nuestros esfuerzos para identificar el público objetivo, establecer metas y estrategias de relaciones públicas, escribir mensajes persuasivos, tácticas de comunicación seleccionar, et al.

Lo que el empleador / cliente siempre quiere es un cambio en los comportamientos de ciertos sectores clave que conduce directamente a la consecución de sus objetivos de negocio. Por lo tanto, el énfasis en este artículo en una planificación cuidadosa para modificar las percepciones y los comportamientos de audiencia clave modificada.

Lo que explica que la preparación de la calidad y el grado de cambio de comportamiento que produce, define el éxito o el fracaso de un programa de relaciones públicas. Hecho correctamente, cuando los resultados de las relaciones públicas en las conductas modificadas entre grupos de personas de vital importancia para cualquier organización, podríamos estar hablando de nada menos que su supervivencia.

¿Pero por qué, los jóvenes, qué nos sentimos tan fuertemente sobre la premisa fundamental de las relaciones públicas? Debido a que algunos de nosotros hemos aprendido de los líderes en el campo, de mentores y de largos años de experiencia que sólo hay tres formas en que un esfuerzo de relaciones públicas pueden afectar el comportamiento: crear opinión en el que no existe, refuerzan la opinión existente o cambiar esa opinión . No es de sorprender que el proceso por el cual esos objetivos se realizan se conoce como relaciones públicas. Mientras que el comportamiento es el objetivo, y una serie de tácticas de comunicación son las herramientas, nuestra estrategia es el impulso proporcionado por la opinión pública.

tener una comprensión igualmente clara del contexto organizativo - empresarial, sin ánimo de lucro o del sector público - en el que se espera que apliquen lo que han aprendido, y en el que deben operar con éxito.

De cola peluda y brillante con la promesa, la nueva generación de profesionales de relaciones públicas deben aprender que su patrón / cliente quiere que aplicar nuestras habilidades especiales en una manera que ayude a lograr sus objetivos de negocio. Y que no importa lo que creamos el plan estratégico para resolver un problema, no importa lo táctico programa que ponemos en su lugar, al final del día tenemos que modificar el comportamiento de alguien si vamos a ganar nuestro dinero.

La mejor parte es, cuando los cambios de comportamiento a ser evidentes, y cumplir con el programa de la meta original de modificación de conducta, tres beneficios parecidos. Uno, el programa de relaciones públicas es un éxito. Dos, por la consecución del objetivo del comportamiento nos propusimos al principio, estamos usando un fiable y exacta medición de las relaciones públicas de rendimiento. Y tres, cuando nuestro "alcance, persuadir y mover a la acción deseada" esfuerzos producen una modificación visible en los comportamientos de las personas que deseen influir, estamos usando las fortalezas de las relaciones públicas "especiales en su beneficio mejor.

profesionales en ciernes debe aprender al principio de su carrera que la mayoría de los empleadores y los clientes no están interesados principalmente en nuestra capacidad de fraternizar con los medios de comunicación, comunicarse o pintar imágenes. Tampoco son especialmente fascinado con nuestros esfuerzos para identificar el público objetivo, establecer metas y estrategias de relaciones públicas, escribir mensajes persuasivos, tácticas de comunicación seleccionar, et al.

Lo que el empleador / cliente siempre quiere es un cambio en los comportamientos de ciertos sectores clave que conduce directamente a la consecución de sus objetivos de negocio. Por lo tanto, el énfasis en este artículo en una planificación cuidadosa para modificar las percepciones y los comportamientos de audiencia clave modificada.

Lo que explica que la preparación de la calidad y el grado de cambio de comportamiento que produce, define el éxito o el fracaso de un programa de relaciones públicas. Hecho correctamente, cuando los resultados de las relaciones públicas en las conductas modificadas entre grupos de personas de vital importancia para cualquier organización, podríamos estar hablando de nada menos que su supervivencia.

¿Pero por qué, los jóvenes, qué nos sentimos tan fuertemente sobre la premisa fundamental de las relaciones públicas? Debido a que algunos de nosotros hemos aprendido de los líderes en el campo, de mentores y de largos años de experiencia que sólo hay tres formas en que un esfuerzo de relaciones públicas pueden afectar el comportamiento: crear opinión en el que no existe, refuerzan la opinión existente o cambiar esa opinión . No es de sorprender que el proceso por el cual esos objetivos se realizan se conoce como relaciones públicas. Mientras que el comportamiento es el objetivo, y una serie de tácticas de comunicación son las herramientas, nuestra estrategia es el impulso proporcionado por la opinión pública.

También aprendimos de la manera difícil que cuando su empleador / cliente empieza a buscar un retorno de su inversión en relaciones públicas, se hace evidente en una prisa que el objetivo debe ser el tipo de cambio en los comportamientos de los actores clave que conduce directamente a el logro de los objetivos de negocio.

También creo que debemos aconsejar a nuestros recién llegados que si sus empleadores o clientes siempre dicen que no está recibiendo los cambios de comportamiento que pagaron, están probablemente perdiendo el dinero que está gastando en las relaciones públicas.

He aquí por qué digo eso. Una vez más, sabemos que la gente actúa en su percepción de los hechos, que las percepciones de conducir a ciertos comportamientos, y que se puede hacer algo acerca de las percepciones y los comportamientos que conduce al logro de los objetivos del empleador / cliente 's de negocios.

Lo que significa que s / él realmente se puede establecer el cambio de comportamiento deseado en la delantera, a continuación, insistir en conseguir que el resultado antes de pronunciar el esfuerzo de relaciones públicas en un éxito. En otras palabras, la manera de aumentar su nivel de comodidad sobre su inversión en relaciones públicas, es asegurarse de que la inversión produce la modificación de la conducta que dijeron que querían al principio del programa,

De esa manera, ellos saben que van a obtener valor de su dinero.