Cómo salir un 10% más de trabajo de sus empleados.

Cada vez es más difícil de manejar un negocio para un beneficio. Nos enfrentamos a los crecientes costos, disminución de la demanda, etc Nuestras empresas tienen que ser super efectivo sólo para mantener el ritmo.

Pero:

* ¿Cuántos beneficios más son posibles?

* Pagará aumenta aumentar la eficacia?

* Hacer más beneficios que realmente causa los trabajadores para producir más?

Bueno hay una forma de aumentar la productividad sin incrementar sus costos fijos.

Nos ocupamos de los médicos todos los días. Y la queja número uno de los médicos reciben de sus pacientes es que su trabajo es hacer que se enfermen. Y no lejos de la verdad.

No, no estoy diciendo que se los ha enfermado. Su entorno de trabajo se los ha enfermado.

Ejemplos:

1. Teníamos una oficina donde los jefes apagó el aire acondicionado a 17:00 el viernes. Que se convirtió el lunes a las 8AM. Todos los trabajadores estaban enfermos hasta el mediodía del lunes.

Eso es el 10% de la semana de trabajo se dedicó hacer nada más que sentarse a quejarse.

Pedimos a los jefes de dejar el controlador de aire en el fin de semana. NO es el aire acondicionado, sólo el ventilador. Este era mantener el aire en movimiento a través de la HVAC del filtro. El material del filtro mantuvo fuera del aire estaba causando daño a los trabajadores a los senos. Se da a todos un dolor de cabeza.

En el marco del procedimiento de cortar costos edad (apagar la climatización), que estaba tomando hasta el mediodía para los filtros para ponerse al nivel de la calidad del aire fue el viernes a las 17:00. Cuando los niveles alcanzaron el punto que todo el mundo se sintió mejor y continuó el trabajo.

Pero ahora el problema fue eliminado! Los jefes tiene un aumento inmediato del 10% en el trabajo sin pagar un centavo por ello. Asegurarse de que utiliza la electricidad 50 centavos más. Y algunos jefes gusto perderá $ s 1.000 'de dólares en el trabajo para ahorrar 50 centavos en electricidad. Pero algunas personas no les importa si la empresa obtiene un beneficio, siempre y cuando parece que están reduciendo costes.

Este no es el único ejemplo de cómo la salud de un edificio cortes eficiencia de los trabajadores y la eficacia.

2. Teníamos un negocio donde las paredes estaban cubiertas de moho, especialmente detrás de las fotos y calendarios.

Todos peleaban y se quejó de dolores de cabeza, etc toda la semana. Gestión constantemente hablando con alguien de la Unión sobre alguna queja u otro. Los trabajadores estaban constantemente tomar licencia por enfermedad. torpeza del empleado le estaba costando una fortuna en la fotocopiadora y otras reparaciones mecánicas.

Después de limpiar el moho, el lugar de trabajo se convirtió en el cielo.

El punto de este artículo es que el ambiente de trabajo tiene un efecto directo sobre la productividad de los trabajadores. No contrate a más trabajadores, cuidar de los trabajadores que ya tiene. Darles un lugar limpio y seguro para trabajar. Y tan solo cambiando los porteros no le ayudará.