Las pequeñas empresas y los beneficios de ofrecer beneficios

Las pequeñas empresas representan más del 97% de los empleadores en Canadá y los Estados Unidos. A pesar del número importante de pequeñas empresas, estas empresas más pequeñas tienden a ofrecer menos programas orientados a la salud que las grandes corporaciones. La investigación indica que los empleados de hoy son más propensos a aceptar una posición en una empresa que ofrece un atractivo paquete de beneficios. La necesidad para el seguro de salud pequeños negocios se está convirtiendo en un asunto más apremiante para los empleadores.

Las pruebas recogidas de encuestas de satisfacción de los empleados que figuran en más de 1000 empresas grandes y pequeñas en Canadá apoya claramente la importancia de los beneficios de salud. Además de ser un factor determinante en la decisión de unirse a una empresa, muchos empleados declaró que se ofrecen beneficios para la salud directamente afectado su desempeño en el trabajo. Los empleados indicaron que la cobertura de salud que les daba una mayor sensación de bienestar, sabiendo que están protegidos en caso de enfermedad o emergencia. Como resultado, los empleados sentían que tenían menos probabilidades de faltar al trabajo debido a la tensión (una disminución del absentismo). Los resultados de la encuesta también indicó que los empleados son más leales a su compañía cuando se sentían que estaban fijadas adecuadamente.

Pequeños negocios de seguros de salud es fácil de implementar. Es prudente de los empleadores para evaluar cuidadosamente las necesidades de sus empleados antes de optar por un plan de beneficios. Los planes pueden ser ofrecidos como opcionales con el fin de apelar sólo a aquellos que necesitan seguro de salud. Para los empleados interesados, los beneficios flexibles que se adaptan a sus necesidades individuales también pueden ser ofrecidos.

antes que más leales a su compañía cuando se sentían que estaban fijadas adecuadamente.

Pequeños negocios de seguros de salud es fácil de implementar. Es prudente de los empleadores para evaluar cuidadosamente las necesidades de sus empleados antes de optar por un plan de beneficios. Los planes pueden ser ofrecidos como opcionales con el fin de apelar sólo a aquellos que necesitan seguro de salud. Para los empleados interesados, los beneficios flexibles que se adaptan a sus necesidades individuales también pueden ser ofrecidos.

En los últimos años, ha habido un aumento en las compañías más progresistas en la aplicación de programas que ayudan a mejorar el rendimiento general de los empleados. Muchas empresas reconocen ahora la necesidad de prestar mayor atención a las necesidades de sus empleados y, posteriormente, tratar de ofrecer recursos útiles y sistemas de apoyo. programas de mejoramiento de estilo de vida que trabajan para promover la salud física y mental se están aplicando. Las empresas también están haciendo cambios en el entorno físico y social del lugar de trabajo, con lo que vienen a trabajar un evento más agradable.

La aplicación de los seguros de empresas pequeñas tiene el potencial para impactar positivamente a un empleador. Al ofrecer seguro de salud, las pequeñas empresas son capaces de seguir siendo competitivos en el mercado laboral actual. Tal vez lo más significativo es que el compromiso de los empleados a trabajar se refuerza y ​​todos los negocios se basan en el esfuerzo y el talento de aquellos a quienes emplean.