Dirigidos por el Consumidor Planes de Salud

La mayoría de ustedes han oído hablar de "planes de salud dirigidos por el consumidor". La administración Bush ha sido un firme defensor de este concepto como una manera de conseguir una manija en alza de los costes sanitarios. El inaugeration reciente del señor Bush señala que los planes de salud dirigidos por el consumidor cada vez más constituyen un porcentaje más grande de los planes de grupo médico en los próximos años. En el pasado, dirigidos por el consumidor diseños de planes han tomado muchas formas: Ahorros Médicos (MSA), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA), de Reembolso de Salud (HRA) y las Cuentas de Ahorro de Salud (HSA).

Muchos expertos consideran HRA HSA y ser la primera generación de viables dirigidos por el consumidor productos de salud. HRA suelen ser emparejado con un plan de salud con deducibles altos y financiada por el empleador Sección 105 planes de aportaciones definidas. Las HSA son la versión más reciente de los consumidores dirigido planes de salud. Los componentes básicos de las HSA son un producto de alto deducible del seguro y una cuenta de gastos en efectivo. HSA combinar el tratamiento antes de impuestos de la FSA, la portabilidad y renovación de las características de un plan 401 (k), y las distribuciones libres de impuestos de una cuenta IRA Roth.

Uno de los principales objetivos de cualquier plan de salud dirigidos por el consumidor debe ser conseguir que el consumidor una mayor participación tanto en los costes y los resultados estadísticos de los procedimientos de salud determinado. Los consumidores informados de salud tomen decisiones sabias de salud y por lo general estas decisiones se traducirá en tanto los costos más bajos y mejor calidad.

A pesar de las ventajas de la HRA y HSA pueden ser considerables, los empresarios quieren hacer sus deberes antes de establecerlos. La aplicación efectiva requiere una comprensión clara de los dirigidos por el consumidor plan de salud que mejor se adapte a su organización, así como los requisitos administrativos. Educación de los empleados será esencial. Las empresas también tendrán que buscar la forma en que la creación de una HSA o HRA HIPAA puede afectar a su médico los requisitos de cumplimiento de privacidad.

e las decisiones médicas y, normalmente, estas decisiones se traducirá en tanto los costos más bajos y mejor calidad.

A pesar de las ventajas de la HRA y HSA pueden ser considerables, los empresarios quieren hacer sus deberes antes de establecerlos. La aplicación efectiva requiere una comprensión clara de los dirigidos por el consumidor plan de salud que mejor se adapte a su organización, así como los requisitos administrativos. Educación de los empleados será esencial. Las empresas también tendrán que buscar la forma en que la creación de una HSA o HRA HIPAA puede afectar a su médico los requisitos de cumplimiento de privacidad.

Al igual que la mayoría de los esfuerzos, la implementación exitosa de una HSA o HRA en gran medida dependerá de la cantidad de investigación que su organización hace sobre los pros y los contras de cada alternativa. El tipo de plan de salud dirigidos por el consumidor que mejor se adapte a su empresa dependerá de una combinación de su estructura corporativa, así como los objetivos generales de su plan de seguro de salud.

Aunque los planes de salud dirigidos por el consumidor son cada vez más familiar para los administradores de recursos humanos y profesionales de otros beneficios, recuerde que sus empleados y sus dependientes tendrán una cantidad sustancial de la educación y la comunicación.